Ce este LOQ®?
LOQ® este un chestionar autoevaluativ utilizat în screeningul stilului de leadership al persoanelor care ocupă funcții de conducere. Chestionarul urmează suportul teoretic și practic pus la dispoziție de studiile desfășurate la Ohio State University de către renumitul psihometrician E. Fleishman, făcând parte din diada LOQ® - SBDQ® care permite evaluarea în sistem 360 grade a leaderilor. LOQ® se concentrează asupra celor două dimensiuni independente și cuprinzătoare: Considerația (C) și Structura (S). Aceste concepte și-au demonstrat importanța în numeroase situații de leadership și au fost preluate ca atare de multe sisteme de management, în calitate de indicatori importanți ai comportamentului leaderului. Instrumentele LOQ® - SBDQ® în forma lor prezentă sunt rezultatul a mai mult de 30 de ani de cercetare și utilizare într-o multitudine de medii organizaționale.
Cui se adresează și pentru ce este recomandat LOQ®?
LOQ® vine în sprijinul persoanelor care activează în mediul organizațional (indiferent de formarea acestora), unde pot ajuta la selectarea angajaților pentru poziții de supervizare și management, pentru evaluarea programelor de training în domeniul managementului, precum și a stilului managerial în vederea recomandării de traininguri de dezvoltare pentru noii manageri.
Care sunt particularitățile LOQ®?
360-COMPATIBIL. Utilizat împreună cu instrumentul pereche, SBDQ®, furnizează o evaluare în sistem 360 grade.
ACCESIBILITATE. Fiind un instrument psihometric de clasă A, LOQ® poate fi utilizat de orice persoană interesată să afle mai multe despre candidații sau ocupanții unei funcții de conducere. Leaderii evaluați cu LOQ răspund în termenii frecvenței cu care consideră că prezintă comportamentele descrise de fiecare item. Citirea manualului tehnic al instrumentului va favoriza rapid utilizarea testului la capacitate aproape maximă, în vreme ce exersarea și îmbogățirea cunoștințelor prin studiul literaturii de specialitate va completa puterea interpretativă predictivă a rezultatelor LOQ®.
RAPIDITATE ȘI EFICIENȚĂ. LOQ® este un screener, al cărui timp de administrare de până la 15 minute, individual sau în grup, favorizează identificarea opiniilor despre leadership ale candidaților sau ocupanților pozițiilor de conducere. Chiar dacă LOQ® este disponibil doar cu scorare manuală, timpul de aflare al rezultatelor este redus și se pliază nevoilor de selecție sau dezvoltare.
POTRIVIT ÎN SELECȚIE ȘI DEZVOLTARE. Cei 40 de itemi LOQ® permit investigarea relativ detaliată a raportului supervizor-subordonat, reflectând gradul în care există încredere reciprocă, respect pentru idei și inițiativă, considerație, căldură, comunicare, standarde, planificare în sprijinul obiectivelor organizaționale, proactivitate.
Dimensiunile evaluate de LOQ® și semnificația lor:
Considerația (C) reflectă gradul în care persoana evaluată prezintă relații de muncă cu subordonații caracterizate prin încredere reciprocă, respect pentru ideile acestora, respect pentru sentimentele lor și un anumit nivel de căldură între superior și subordonat;
Structura (S) reflectă gradul în care persoana evaluată își definește și structurează propriul rol și pe cel al subordonaților în vederea atingerii scopurilor profesionale.
| Revizie BUROS | DA, în O. K. Buros (Ed.), The seventh mental measurements yearbook. |
| Abreviere | LOQ® |
| Data publicării | 2010 |
| Populația vizată | adulți |
| Forma de administrare | Individuală, Autoevaluare |
| Vârsta | peste 24 ani |
| Volumul eșantionului | 1500 |
| Calificarea necesară | A |
| Durată | 15 minute |
| Tipul itemilor | itemi verbali scorați pe o scală tip Likert cu 5 trepte |
| Numărul itemilor | 40 |
Edwin A. Fleishman PhD
Eșantionul normativ al LOQ®
Eşantionul normativ românesc al LOQ® a fost format dintr-un număr de N=833 de persoane. Vârsta participanţilor a fost cuprinsă între 24 şi 60 de ani, cu o medie de vârstă de m=40.8 ani (mediana = 40). Dintre aceştia, un număr de N=570 (68.43% din eşantionul total) sunt de sex masculin, iar N=263 (31.57% din eşantionul total) sunt de sex feminin.
Aplicările au fost culese între lunile ianuarie şi august 2009. Cele mai multe dintre aplicări, 2/3, au fost culese online, iar restul în format creion-hârtie. Participanţii sunt angajaţi în mai multe companii multinaţionale, iar majoritatea provin din companii cu profil de telecomunicaţii şi auto. Testul a fost aplicat în respectivele companii de către psihologi cu experienţă în psihologia organizaţională cu ocazia unor procese de diagnoză organizaţională. Participanţilor li s-a explicat scopul experimental al aplicării şi s-a obţinut de la aceştia consimţământul informat. Mai multe detalii despre eșantion, dar și despre caracteristicile psihometrice ale testului sunt disponibile în cadrul manualului.
Trebuie sa fii autentificat pentru a adăuga un review.
Fii primul care scrie un review