- Nerabdarea (Impatience),
- Furia (Anger),
- Implicarea în Munca (Work Involvement),
- Sentimentul lipsei de timp (Time Urgency),
- Insatisfactia legata de serviciu (Job Dissatisfaction),
- Competitivitatea (Competitiveness).
Comportamentul de tip A
Abreviere | SWS |
Data publicării | 2006 |
Populația vizată | adulți |
Forma de administrare | Individuală/ Grup, Autoevaluare |
Vârsta | peste 18 ani |
Volumul eșantionului | 1500 |
Calificarea necesară | B |
Durată | 15-20 minute |
Tipul itemilor | itemi verbali, cotați pe o scală Likert cu 5 trepte |
Numărul itemilor | 96 |
Adaptare și etalon SWS
Adaptarea SWS in Romania s-a facut pe o perioada de 14 luni, incepand cu luna februarie a anului 2004. Adaptarea culturala a SWS este perfect conforma cu normele de transpunere culturala recomandare de ITC si a plecat de la o traducere pe baza de panel de specialisti, secondata cu diade consecutive de translatori, lucrand sub rigorile procedurii double-blind. Echivalenta formei romanesti cu cea originala, aproximata pe baza a 6 diade de translatori, este de .972.
SWS a fost validat in Romania prin raportarea la criterii comportamentale, pe un esantion general, dar si pe un esantion specializat de N=150 manageri de top.
Coeficientii de fidelitate pentru România sunt ceva mai mici decât cei calculati pentru esantionul nord-american, în medie scaderea în fidelitate fiind de .07. Consideram oricum indicii Alpha ca fiind adecvati, în mod special în limita multifactorialitatii scalelor, care este discutata in manualul testului. Coeficientii calculati pentru România sunt cuprinsi între .64 si .83, cu o mediana de .72. Scala ce trateaza sentimentul lipsei acute de timp (TU) se dovedeste ca fiind cea mai putin fidela (desi totusi foarte buna din punct de vedere psihometric), iar din scalele structurale, scala de furie (ANG) se dovedeste ca fiind cea mai consistenta intern.
Scorarea SWS se face computerizat, iar profilul este format din indicii numiti mai sus, raportati in forma bruta si in percentile, precum si din informatii legate de elementele de descriere verbala, comportamentala a profilului.
Etalonul românesc a fost realizat pe marginea unui esantion normativ. Esantionul normativ din România este format din N=1500 de subiecti, dintre care 750 de femei si 750 de barbati. Esantionul normativ românesc este un esantion reprezentativ la nivel national, pentru partea de populatie activa în munca. Esantionul acopera din punct de vedere geografic întreaga tara si este controlat pentru conformitate pe cotele sex, vârsta, educatie si statut ocupational ESOMAR. Vârsta minima reprezentata în esantion este de 18 ani, vârsta maxima de 85, iar media calculata pe întregul esantion, pe variabila vârsta, este de 34.97.
Manualul românesc al SWS
Manualul romanesc al SWS este tradus si adaptat dupa cel american/canadian, adaptarea fiind semnata de Dragos Iliescu si Lavinia Tanculescu. Este un manual tehnic si interpretativ, de 81 de pagini, care trateaza atat (a) aspecte tehnice, precum fundamentarea teoretica a SWS, personalitatea de tip A, procesul de dezvoltare a SWS, aspecte legate de validitate, fidelitate, etalonare, administrarea testului etc., cat si (b) aspecte interpretative, care tin de interactiunea psihologului cu acest chestionar si de interpretarea profilurilor rezultate.
Manualul nu este disponibil decat pentru utilizatorii cu licenta, achizitia lui este obligatorie la achizita primei licente pentru un psiholog, ca parte a "Starter Kit"-ului.
Despre autorii manualului românesc al SWS
Dragos Iliescu este doctor în psihologie si conferentiar universitar în cadrul SNSPA Bucuresti. Interesele sale graviteaza în jurul cercetarii aplicate si a psihodiagnosticului, cu trimitere spre sfera psihologiei organizationale, dar si spre cea a psihologiei consumatorului si reclamei. Este managing partner in Testcentral.
Lavinia Tanculescu este doctorand în psihologie si profesor asociat în cadrul SNSPA Bucuresti. Domeniile sale de interes sunt cu precadere psihodiagnosticul în mediul organizational si psihoterapia analitica, ea fiind membru activ al Asociatiei Române de Psihologie Analitica. Lavinia este de asemenea un consultant de succes in cadrul uneia din companiile Big4, filiala din Romania.
Trebuie sa fii autentificat pentru a adăuga un review.
Fii primul care scrie un review