Ce este CPI® 260?
CPI® 260 este considerat unul dintre cele mai bune inventare de personalitate la nivel internațional și este cea mai frecventă alegere în rândul specialiștilor români atunci când doresc evaluarea personalității ca predictor al performanței muncii și al potențialului de învățare. CPI® 260 este disponibil în formă autodeclarativă, pentru evaluarea personalității adulte normale sau cvasi-normale, oferind rezultate exhaustive corespondente unei durate de administrare de doar 25-35 de minute.
CPI a fost construit de la bun început cu intenția de a oferi o imagine de ansamblu clară și eficientă asupra caracteristicilor personale și profesionale, a motivației și a stilurilor de gândire, a cărei aplicabilitate se regăsește într-o multitudine de situații și contexte, de la aplicații precum selecția de personal, analiza aptitudinilor de leadership, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor / echipelor de muncă, orientarea vocațională, dezvoltarea carierei și ajungând la utilizări cvasi-clinice și de adaptabilitate socială (diagnoza devianței și delincvenței). Este conceput prin derivare empirică și are la bază modelul cuboid, bazat pe intersecția a trei vectori (Extraversie-Introversie, Orientare spre/împotriva normei, Nivelul de actualizare).
Deoarece a fost conceput special pentru a evalua potențialul de management și de conducere, acest instrument este perfect atunci când este nevoie să fie identificate punctele forte și zonele de dezvoltare ale unei persoane. Pe de altă parte, instrumentul poate fi cu ușurință utilizat pentru a înțelege și facilita interacțiunile într-un grup de persoane. În cadrul organizațiilor române, CPI® 260 este utilizat pentru o varietate de aplicații din aria leadershipului și development, precum și pentru identificarea talentelor. Chestionarul este extrem de eficient și pentru coaching individual sau de grup, programe de formare în management și inițiative de îmbunătățire globală a performanței.
Pentru mai multe detalii, consultă secțiunile Scale și Caracteristici pe pagina testului.
Cui se adresează și pentru ce este recomandat CPI® 260?
CPI® 260 este dedicat tuturor specialiștilor care activează în domeniul business și coaching, interesați de: recrutare și selecție, onboarding, identificarea talentelor, diagnoza culturii organizaționale și dinamica grupurilor de lucru, dezvoltare, fiind un extrem de bun predictor al performanței de lucru și al capacității de învățare la locul de muncă. Inventarul oferă de asemenea posibilitatea de a realiza studiul echipelor în organizații în vederea construirii unei echipe, a compatibilizării şi revizuirii diferenţelor interpersonale și a stimulării colaborării.
În domeniul sănătății, CPI® 260 poate fi utilizat pentru a stabili profilul individual și anumite patternuri comportamentale, astfel încât să poată fi determinată rata de succes a terapiei, fie să se poată stabili obiectivele fezabile conform structurii de personalitate.
Care sunt particularitățile CPI® 260?
ACREDITARE CPR. CPI® 260 este recomandat de Colegiul Psihologilor din România și a primit în 2006 avizul pe o perioadă nedeterminată în domeniile psihologia muncii şi industrial-organizaţională; psihologia aplicată în servicii; psihologia transporturilor; psihologie educaţională; consiliere şcolară şi vocaţională; psihologie clinică; consiliere psihologică; psihologie aplicată în domeniul securităţii naţionale; psihologie judiciară.
PUTEREA INTERPRETATIVĂ. Inventarul este de departe unul dintre cele mai exhaustive din lume, dispunând de grupaje de scale care oferă informații predictive detaliate asupra personalității. Conform principiilor interpretative, valorile și corelațiile dintre scale conferă nuanțele variate și particulare ale psihodiagnosticului.
COMBATAREA DISTORSIUNII. CPI® 260 include în structura sa mai multe mecanisme pentru a surprinde și preveni încercările de distorsiune pozitive sau negative, dar și răspunsurile aleatorii.
RAPORTUL EXCELENT TIMP/REZULTATE. Rezultatele CPI® sunt disponibile imediat după sub forma a două tipuri de rapoarte: raportul simplu CPI® 260 și raportul CPI® PLUS (exemple sunt disponibile în secțiunea Scale/Profiluri). Fiind un instrument de clasă B, puterea interpretativă a CPI® este maximă în mâinile celor care fie sunt licențiați ca psihologi, fie au expertiză în psihometrie sau competențe dobândite în arii asociate.
Pentru utilizatorii fără formare specifică în psihologie sau științe asociate este obligatorie selecția kiturilor care includ trainingul online CPI (1 persoană) (cod TR-CPI-03-260).
Scalele CPI®
Conține 20 de scale primare ("populare") și un număr variabil (de la variantă la variantă, între 7 și 12) de scale secundare. Scalele primare sunt grupate în 4 categorii principale:
(a) Măsuri ale stilului și orientării interpersonale, cu scale precum Dominanța (Do), Capacitatea de status (Cs), Sociabilitatea (So), Prezența socială (Sp), Acceptarea de sine (Sa), Independența (In), Empatia (Em);
(b) Măsuri ale orientarii valorice și normative, cu scale precum Responsabilitatea (Re), Socializarea (So), Autocontrolul (Sc), Impresia bună (Gi), Comunalitatea (Cm), Starea de bine (Wb) și Toleranța (To);
(c) Măsuri ale funcționarii cognitive și intelectuale, cu scale precum Realizarea prin conformare (Ac), Realizarea prin independență (Ai) și Eficiența intelectuală (Ie);
(d) Măsurile rolului și stilului interpersonal, cu scale precum Intuiția psihologică (Py), Flexibilitatea (Fx) și Feminitatea/Masculinitatea (F/M).
Scalele secundare ale CPI® sunt:
- Scala Mp (Potențial managerial, Managerial Potential)
- Scala Wo (Orientarea spre muncă, Work Orientation)
- Scala Ct (Temperament creativ, Creative Temperament)
- Scala Lp (Leadership, Leadership)
- Scala Ami (Amabilitate, Amicability)
- Scala Leo (Orientarea spre aplicarea legii, Law Enforcement Orientation)
- Scala Tm (Încăpățânare, Tough-mindedness)
- Scalele B-Ms și B-Fm (Scalele Baucom pentru Feminitate/Masculinitate)
- Scala Anx (Anxietate, Anxiety)
- Scala Nar (Narcisism, Narcissism)
Profiluri demonstrative CPI®
| Revizie BUROS | DA, in R. A. Spies, J. F. Carlson, & K. F. Geisinger (Eds.), The eighteenth mental measurements yearbook. |
| Abreviere | CPI® 260, CPI® PLUS |
| Data publicării | 2006 |
| Populația vizată | adolescenți și adulți |
| Forma de administrare | individuală/ grup, autoevaluare |
| Vârsta | peste 18 ani |
| Volumul eșantionului | 3200 |
| Calificarea necesară | B |
| Durată | 25-35 de minute |
| Tipul itemilor | itemi verbali scorați pe o scală dihotomică |
| Numărul itemilor | 260 (CPI® 260 sau PLUS) |
Harrison G. Gough, PhD
Ulterior a acceptat să predea la Facultatea de Psihologie a Universității Berkeley, din California. A urmat o carieră academică strălucită pâna la retragerea sa, în 1986. Înca își păstreaza titlul onorific de Profesor de Psihologie al Facultății ("Professor Emeritus").
În același timp, în 1956 devine co-fondator al Consulting Psychologists Press (CPP, Inc.), companie care este unul dintre cei mai mari editori de teste și furnizori de produse și servicii adresate profesionistilor centrați pe dezvoltarea personală și organizațională. De la apariția CPP și până în 1996, Gough a fost de asemenea în consiliul director al companiei.
Harrison Gough este autorul unui număr semnificativ de inventare de personalitate printre care cele mai cunoscute sunt California Psychological Inventory (CPI), Adjective Check List (ACL) și Personnel Reaction Blank (PRB). Cel mai cunoscut dintre acestea este, de departe, CPI, publicat pentru prima oara în 1956. Efortul depus de H. G. Gough pentru rafinarea și optimizarea CPI se întinde pe durata a aproape jumătate de secol și a fost rezumat chiar de către autor, în 2002, prin publicarea unei bibliografii comprehensive a CPI care conține mai mult de 2000 de titluri de lucrări dedicate instrumentului. CPI este probabil - după evaluarea BUROS - cel mai puternic și complet instrument de diagnoză a personalității normale, adulte din câte există în prezent.
Cariera strălucită a lui Harrison Gough în domeniul psihologiei a fost încununată recent, în aprilie 2005, când SPSP (Society for Personality and Social Psychology) cea mai mare organizație mondială reunind psihologi și psiho-sociologi i-a oferit doctorului Harrison Gough premiul Jack Block, oferit anual pentru contribuții majore, remarcabile în psihologia personalității. Cei interesați vor dori poate să știe ca Harrison Gough și Jack Block au o lungă istorie de colaborare în cercetări științifice, cea mai marcantă legătură dintre cei doi iluștri cercetători plasându-se tot pe marginea CPI, căci Jack Block este autorul California Q, un Q-Sort standardizat folosit deseori în confluență cu CPI-ul.
Eșantionul normativ al CPI®
Adaptarea CPI® s-a realizat în România începând cu anii '70, continuând mai mult sau mai putin susținut în toată această perioadă. Majoritatea cercetărilor s-au realizat sub directa îndrumare a autorului testului, iar volumul impresionant de studii, publicate și nepublicate, care utilizează CPI® în România califică această probă ca probă internațională cu cea mai serioasa validare în România.
Adaptarea a inclus nu doar aspecte legate de traducere și semantică, ci și aspecte ce țin de semnificația culturală a anumitor itemi. În plus, au fost considerate aspecte statistice care probează echivalența formelor, precum distribuțiile comparative ale răspunsurilor pe anumite grupuri-criteriu, stabilitatea soluției factoriale etc.
Manualul testului expune de asemenea o seamă de studii autohtone de validare prin diverse metode, precum validarea concurentă sau validarea prin raportarea directă la criteriu, prin hetero-evaluari adjectivale ori prin peer-nomination. Etaloanele actuale ale CPI® sunt realizate pe baza unor eșantioane normative, reprezentative la nivel național atât în mediu urban, cât și în cel rural. Eșantionul normativ pentru CPI® 434 conține 2500 de subiecți, iar cel pentru CPI® 260 conține 3200 de subiecți.
Manualul romanesc al CPI este un manual integral românesc, valabil pentru toate versiunile CPI® (480, 462, 434, 260) cu o prefață a autorului original al testului, Harrison G. Gough. Este o lucrare excelentă, voluminoasă și care acoperă un gol în sfera celui mai iubit chestionar de personalitate utilizat în România. Este o lucrare complexă, adresată deopotrivă utilizatorilor începători și celor avansați. Manualul are 420 de pagini și este structurat în 11 capitole: Introducere în CPI®. Istoric si versiuni, Bazele filosofice ale CPI®, Fidelitatea CPI®, Structura factorială a CPI®, Scalele vectoriale și modelul cuboid, Semnificațiile scalelor standard ale CPI®, Scalele speciale ale CPI®, Interpretarea profilurilor individuale, Studiul echipelor din organizații, Asistența psihologică a managerilor, Promovare și selecție profesională.
Trebuie sa fii autentificat pentru a adăuga un review.
Fii primul care scrie un review